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你在找工作嗎？下半年是服務業旺季，各家企業積極徵才，想進龍頭企業的你，一定要看這篇，本刊找到麥當勞、微風百貨、家樂福等公司的人資主管，請他們分享選才的評估重點。「加入麥當勞不必身懷絕技，只要一顆熱情的心！」台灣麥當勞人力資源部資深經理陳志豪表示，想進麥當勞，首要看求職者是否有熱情，因為員工是與顧客接觸的第一線；其次看是否有團隊合作的精神。在面試流程的部分，求職者若是應徵正職的管理職缺，陳志豪透露，求職者大致上會遇到3個關卡，以餐廳襄理來說，寄出履歷表後，會進行第一波篩選，緊接著麥當勞會提出第一次面試邀約，通過後，必須參加餐廳職前評估、在門市實習8小時，最後再由營運部主管進行面試。微風集團人資主管曾副理受訪時則指出：「微風給年輕人很大的舞台，公司的晉升及調薪跟年齡、年資沒有直接關係，看重的是能力與貢獻。」而甄選的評估重點，主要會觀察求職者是否有接受挑戰及重視團隊合作的人格特質，曾副理表示，公司一直以來秉持著「求新」「求變」「永不放棄」的精神，因此在招募人才時也要求新人具備創新的態度和積極的企圖心，且對於公司各項創新的想法及規劃，都能勇於嘗試及使命必達的精神去達成。曾副理建議，若求職者希望加入微風，一定要先做好功課，對百貨精品產業要具備一定熟悉度及熱誠，表現出個人投入百貨產業之決心，展示過往有效解決問題的能力，與堅持、負責的工作態度。至於量販龍頭家樂福，其人資主管也透露，在找尋人才的過程中，除了觀察求職者是否有樂觀、積極的態度，更希望人才的特質是具備團隊合作及隨機應變的能力。更多鏡週刊報導【服務業搶人大戰1】無懼貿易戰陰霾 服務業人力需求逆增3成【服務業搶人大戰2】到職3年月薪多2萬 麥當勞薪資超誘人【服務業搶人大戰3】微風升遷不看年資 儲備副店長年薪百萬更多財經相關新聞貿易戰新局勢 美企撤離中國「不回去了」資遣339人 聯合再生能源承諾不再大裁員雙率不夠「利」 人民幣失血主因最貴小豪宅首見賠售 大虧238萬轉手隱形眼鏡產值續成長 去年出口4.3億美元今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】